1、推進企業(yè)人力資源管理體系及行政管理制度的改進與完善2、推進服務(wù)型團隊崗位人員招聘工作；3、組織落實崗位責任考核機制；4、推進建立適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展的團隊文化；任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 年齡30-45歲；2、有三年以上人事行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，具有兩年及以上醫(yī)療行業(yè)同崗工作經(jīng)歷優(yōu)先；3、熟悉人力資源法律法規(guī)，持中級以上人力資源管理師證；4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導能力。