崗位職責：1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化；2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；3、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；5、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃；6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；7、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；8、負責辦理員工的各項社會保險手續；9、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續；10、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各部門不得干涉。